韓国で“冷や飯食い”の中壮年層…日本企業「うちに来て」 - おもしろ韓国ニュース速報

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2018年06月13日

韓国で“冷や飯食い”の中壮年層…日本企業「うちに来て」

1: 2018/06/12(火) 11:03:18.78 ID:CAP_USER

2018年06月12日09時52分
[? 中央日報/中央日報日本語版]

日本企業が韓国で開かれる中壮年の採用行事に初めて参加することを決めた。主に韓国青年層を採用していた日本企業が引退世代にも年齢層を広げ始めた。韓国では再就職先を見つけられないため、採用の後回しにされてしまっていた世代が、経済好況で求人難の日本企業で新たな機会を模索できるかどうか注目されている。

11日、韓国貿易協会によると、今月20日にソウル三成洞(サムソンドン)COEXで開かれる「中壮年専門人材採用博覧会」には日本から6社が参加する。今年で8回目を迎えるこの行事に海外企業が直接ブースを設けるのは今回が初めてだ。貿易協会関係者は「グローバル市場に進出しようとする日本企業の人材需要を本格的に狙おうという判断から日本企業の門を叩いた」とし「東京支部を通じて1〜2社程度交渉するのが目標だったが、予想より多くの日本企業が参加意思を示してくれた」と伝えた。

従来の中壮年専門人材採用博覧会は、韓国内の輸出中小企業が海外販路を強化するための人材を発掘する部分に傍点がつけられていた。昨年は韓国内の企業50社が参加して海外法人のトップやマーケティング、輸出入管理などの職務で計170人を採用した。貿易協会は、今回の行事で、日本に進出した韓国企業のこのような需要に加えて、日本現地企業1社あたり4人、最大25人の追加採用を期待している。

日本企業が韓国に目を転じているのは、青年求職者より中壮年求職者を採用するほうが難しいという日本国内の事情がからんでいるためだ。特に、外国語能力と情報技術(IT)を備えていると同時に管理職をこなすことができる中壮年の人材不足が深刻だ。

このため、参加企業は「輸出韓国」を主導した海外営業経験のある韓国大企業出身の50〜60代退職者に大きな関心を示したという。貿易協会現場支援室のキム・ジョンチョル次長は「今回の行事で、多くの企業が管理職をはじめ営業・IT分野に公告を出した点も同じような脈絡」としながら「英語はもちろん、コンピュータを使いこなしている彼ら退職人材は、日本でも十分競争力がある」と伝えた。ワールドトレーディング代表は「日本に本社を置き、現地採用を原則として管理職などの経験がある中壮年職員を募集したが、非常に厳しい水準」としながら「韓国で開かれる就職イベントが突破口になる」と話した。

日本の中壮年層求人難は統計でも表れている。日本の65歳以上の失業率は2015年2.0%から昨年1.8%に落ちた。55〜64歳の失業率も同じ期間3.1%から2.7%へと顕著に下落した。昨年の日本の全体失業率は2.8%で、25〜34歳の失業率はこれより高い3.7%だった。

日本企業はすでに定年制を廃止し、中壮年人材を積極的に採用している。日本厚生労働省の2017年調査の結果、定年制の廃止および65歳以上が定年の企業は、対象企業15万6113社のうち3万656社(19.6%)に達することが明らかになった。前年より2115社増えた。大韓貿易投資振興公社(KOTRA)日本東京貿易館のイ・セギョン課長は「65歳以上の失業率が1.8%というのは、完全雇用状態以上という意味」とし「中壮年の人材を先行獲得するための日本企業間の競争が熾烈を極めつつある」と説明した。

日本の人材不足が長期局面に入り、韓国では60歳以上の失業率が高まる一方であるため、中壮年層以上をカバーする現地就職政策が必要だという指摘がある。現在、韓国内の海外就職支援政策のほとんどは青年に焦点が合わされていて、中壮年層以上のための体系的な対策は皆無なのが実情だ。海外就職支援政策である「Kムーブ」事業が代表的だ。この事業を通じて、昨年日本に就職した韓国人求職者が全体国家5118人のうち最多となる1427人(27.8%)に達したが、34歳以下という年齢制限のせいで経歴求職者の不満が少なくない。

日本はすでに韓国人の熟練人材に注目している。昨年、日本国内の国籍別専門技術職の比率を見ると、韓国は44.2%で米国(61.7%)や英国(59.3%)に次いで3位を記録し、IT職では13.8%で1位にランクインした。今回、中壮年採用博覧会に参加する日本企業関係者は「韓国内の経歴がそれだけ魅力的という意味」とし「人材需給のための両国間の体系的な政策が必要」と述べた。

http://japanese.joins.com/article/201/242201.html?servcode=300&sectcode=300


2: 2018/06/12(火) 11:03:51.43 ID:WmEQrzak

また用日かよ、乞食


3: 2018/06/12(火) 11:04:32.43 ID:Zw120tmc

これが後に歴史家が言う「平成の強制徴用」である


5: 2018/06/12(火) 11:05:18.86 ID:LShZkjZ3

雇ってやらなくもないが、入国前に去勢を条件にしてな

13: 2018/06/12(火) 11:11:09.42 ID:DwASl+XR

>>5
指紋押捺制度復活も追加で。
採用した会社は自業自得なので、裁判を起こされようが
どうでもいい。
本名でも通名でもチョンでも好きなように呼べ。


21: 2018/06/12(火) 11:16:24.36 ID:WmEQrzak

>>13
在日の在留カード常時携帯義務も復活ね。
違反した場合即送還でいい。


6: 2018/06/12(火) 11:06:00.63 ID:uwzyTTxC

> 管理職をこなすことができる中壮年の人材不足が深刻だ。


韓国人に管理されたがる人っていないと思うの
若手の辞める理由にされるんじゃないの?


7: 2018/06/12(火) 11:06:50.15 ID:AXgKho+j

氷河世代の日本国民より、反日敵国のチョンを受け入れるおかしな日本企業


24: 2018/06/12(火) 11:17:36.16 ID:v+bUy3Y5

>>7
在日企業が人手不足を言い訳にして引き入れたいんだろ


8: 2018/06/12(火) 11:07:37.44 ID:EiqGEQ7V

それでも日本人のナマポ達に文句を言う権利ないけどな

働いたら負けと言う奴らは静かにしてまずは働け


9: 2018/06/12(火) 11:07:54.88 ID:HKjV2h8X

毎日、日の丸の前で君が代を斉唱するだけの簡単なお仕事です


17: 2018/06/12(火) 11:14:12.38 ID:eIufwfkY

>>9
それ朝鮮人にとってはパワハラだから


10: 2018/06/12(火) 11:09:35.05 ID:N2oUwpRT

日本語が出来ないと、ちょっと雇えない。
管理職なら、なおさら。
技術職か研究職で、英語を常用しているところなら可能か。


11: 2018/06/12(火) 11:09:43.44 ID:a6xgxRCz

のちの強制連行、強制労働である


12: 2018/06/12(火) 11:10:53.09 ID:dZ240UTf

バカじゃないの、あとで言いがかりを付けられるのが関の山



14: 2018/06/12(火) 11:11:33.12 ID:c4IjShad

>>1
擦り寄ってんじゃねーよきっしょ


15: 2018/06/12(火) 11:12:45.65 ID:uY7fEi9b

飯が食えるなら問題無い
こっち来んな


16: 2018/06/12(火) 11:13:08.08 ID:+pBVWFvO

よくわかんないけど人脈ごっそり持ってる人くらいじゃないと国を超えて中壮年はいらないだろ


18: 2018/06/12(火) 11:14:19.34 ID:dTKU6jio

おいやめろ
強制連行するな
未来の日本人が苦労するんだぞ


19: 2018/06/12(火) 11:15:40.66 ID:hbp0v9C5

まさか、そんなことまでするのか


20: 2018/06/12(火) 11:16:15.32 ID:khmdAzqr

(´・ω・`)フラットな組織目指して自己責任云々いって放り出していながら中間管理職今更求める日本組織である。
(´・ω・`)ふしぎー。


22: 2018/06/12(火) 11:16:45.28 ID:eIufwfkY

日本企業にしたらダメモトで採用して用済みになったら日本政府がナマポか年金で養ってくれるから後始末はいらんわな


23: 2018/06/12(火) 11:17:05.70 ID:X9qjWXfl

日本語もしゃべれない、適応能力も低そうな、中年の外国人を日本人経営の企業が雇うかな。
工場とか?


25: 2018/06/12(火) 11:17:50.92 ID:sBKD+y7N

それゴミじゃね?


26: 2018/06/12(火) 11:18:38.64 ID:P2isj4Bk

まぁ実際に日本に連れてきたところで、若者ならまだしも日本語全然なおっさん達じゃIT奴隷にしかなれんからなあ
本気で強制徴用での在日グループの強化にしかならん気がするんだが…


27: 2018/06/12(火) 11:19:53.13 ID:Wnxo9Odg

50年後の強制連行


28: 2018/06/12(火) 11:21:36.49 ID:ibH0spIa

日本企業名を出せよ
妄想日報


29: 2018/06/12(火) 11:21:41.57 ID:eIY7hk0S

無理無理
マネージメント能力が重要な年代で
チョンコが来てもかみ合わないよ

しかもセクハラ問題とかすぐ起きそう


30: 2018/06/12(火) 11:21:53.62 ID:1FZlSDbJ

ちょっと働いてみて合わないと思ったらナマポを申請すれば働かずに食っていけるからね
ノーリスク・ハイリターンのギャンブルに挑戦してみよう!!



31: 2018/06/12(火) 11:22:05.66 ID:C/RHRHrK

>>1

ただ、日本企業に数年勤めて、技術をゴッソリと持ちだされて会社ヤメルだけのことだろう。

何度失敗しても日本人は懲りないよな。
というより、親韓売国奴の安倍が誤誘導してるからな。この国賊を何とかせねばならんだろう。


32: 2018/06/12(火) 11:22:25.97 ID:hbp0v9C5

新・在日韓国人一世の誕生であった。


33: 2018/06/12(火) 11:25:01.08 ID:PoXdgRox

在日反日企業は日本を畳んで南鮮に帰ってから雇い入れろや!


34: 2018/06/12(火) 11:25:03.00 ID:dsnv4sEt

氷河期に席を譲るなんてとんでもない
定年を延ばして、韓国人も入れて末永く下っ端としてこき使う


35: 2018/06/12(火) 11:27:32.17 ID:ISqdexIi

半年周期で働く制度利用したナマクラが多いから人手不足なんだよな


36: 2018/06/12(火) 11:27:51.40 ID:uwzyTTxC

バイトのチーフとかに据えるのもかなり
悩むよね
相手が韓国人だと


37: 2018/06/12(火) 11:29:30.70 ID:wjEEiUWd

韓国で使い物にならなかったオッサンを
日本企業が雇っても無駄でしょうよ


38: 2018/06/12(火) 11:29:51.71 ID:hbp0v9C5

やって来た中年韓国人をうまく使いこなすことが出来ると経営者たちは考えているのね。


39: 2018/06/12(火) 11:30:03.70 ID:spMqKgJv

足らないのは単純労働者なんだけどな。後で騙されたとか騒ぎそうで嫌だな。


47: 2018/06/12(火) 11:35:42.12 ID:xU59amB7

>>39
勝手に盛り上がって後で「後頭部を殴られたニダ」

様式美ですw


40: 2018/06/12(火) 11:30:32.86 ID:LMZtW3Sz

やだ、また妄想記事?


41: 2018/06/12(火) 11:30:39.68 ID:ZiBj3RQ2

地図とかポスターとか書き換えるけどいいの?
放射状のもの見て狂うよ?


51: 2018/06/12(火) 11:41:54.14 ID:eIufwfkY

>>41
朝日新聞に雇ってもらえ


42: 2018/06/12(火) 11:30:44.21 ID:rEmhbJi6

>>1
>日本企業

ロッテとかソフトバンクとかマルハンとか楽天あたりですかね?


55: 2018/06/12(火) 11:43:28.78 ID:eIufwfkY

>>42
積水ハウスみたいに共生を打ち出してる企業じゃない?


43: 2018/06/12(火) 11:32:49.12 ID:9AptVLx1

ジョンウン国と統一すりゃ、仕事できるんじゃね?
もう少し冷や飯食いで待っていろよw


44: 2018/06/12(火) 11:33:45.22 ID:9pd7jh4T

トラブルの元なのになんで雇用しようとするのかなw

日本人は学習しない



45: 2018/06/12(火) 11:34:44.71 ID:pwzgupmy

うるせーよ
てめえらにはサムチョンやチョンダイがあんだろ
雇ってもらえねーなら死に絶えろ


46: 2018/06/12(火) 11:35:25.82 ID:/kxQha+f

役立たずのくせにプライドだけは高く
お人好しの日本人は扱えないだろ


48: 2018/06/12(火) 11:36:56.75 ID:O08avTSM

だったら日本なんかに行かず韓国で会社立ち上げろよ、韓国政府が支援すりゃいいだろ、バカだろ結局、ってか韓国にも外国人労働者ってたくさん流入してるんだよな?なんだこりゃ


49: 2018/06/12(火) 11:39:21.63 ID:5LyD+kCi

不要


50: 2018/06/12(火) 11:41:49.65 ID:C5jRJoXq

氷河期雇えよ


52: 2018/06/12(火) 11:42:03.59 ID:V3FYcS53

最初だけ。帰れづらくなくなったころから始まるのだ「それ」はW


53: 2018/06/12(火) 11:42:52.99 ID:PUtfH+uN

何よりも、癇癪を起して火病になったら手の付けようが無い
韓国の国民の7割がそうなのだぞ
それに、辞めた後々に、有る事無い事言われて、謝罪と賠償の要求
安易に受け入れたら、後始末が大変だぞ


54: 2018/06/12(火) 11:43:21.39 ID:DjjnsxxW

無い
ワーキングVizaとは無視して無罪ではない。


56: 2018/06/12(火) 11:45:23.67 ID:1UZvL7tE

あとで、奴隷労働をさせられたと、国際問題になるんだぜ。
そうなると、喜ぶのは、自分たちも奴隷労働をやっているチャイナなんだよな。
チャイナが日本には人権がないと罵ってくるし、日本の左翼マスコミも悪乗りして来る。


57: 2018/06/12(火) 11:45:28.06 ID:XRcpBcFH

>>1
いらねぇよ


引用元: ・【国際】韓国で“冷や飯食い”の中壮年層…日本企業「うちに来て」

posted by 中島 at 21:00 | Comment(2) | TrackBack(0) | 経済


この記事へのコメント
日本の技術の流出と、強制労働の裁判の未来しか見えない!!。最低限、旭日旗をみても、発狂しない人物じゃないと無理やろな!!。
Posted by マッドキャット at 2018年06月14日 04:20
50〜60のジヤスト反日朝鮮が何の用で、
廃棄物はお断り、日本企業は墓なのか
Posted by at 2018年06月14日 06:14
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